Bengkel, Peralatan
Kekuatan teknis perusahaan
Tim kita
Leawod wis meh 1.000 karyawan (20% sing duwe gelar sarjana utawa dhokter). Dipimpin dening tim Dokter R & D, sing wis nggawe seri windows lan lawang sing misuwur, kalebu: jendhela angkat sing cerdas, jendhela cerdas, lan entuk luwih saka 80 paten penemuan lan hak cipta piranti lunak.
Budaya Corporate
Merek donya didhukung dening budaya perusahaan. Kita kanthi lengkap yen budaya perusahaan dheweke mung bisa dibentuk liwat pengaruh, infiltrasi lan integrasi. Perkembangan klompok kita wis didhukung dening nilai inti dheweke sajrone taun kepungkur ------- kejujuran, inovasi, tanggung jawab, kerjasama.
Leawod tansah netepi prinsip, orientasi wong, berorientitas wong, kualitas akeh, kualitas jujur sing apik banget kanggo nggawe sumber kompetitif klompok kita. Duwe semangat kaya ngono, kita wis njupuk langkah kanthi cara sing mantep lan kuwat.
Inovasi yaiku inti budaya klompok kita.
Inovasi nyebabake pangembangan, sing nyebabake kekuwatan, kabeh asale saka inovasi.
Wong-wong kita nggawe inovasi ing konsep, mekanisme, teknologi lan manajemen.
Perusahaan kita selawase ing status sing diaktifake kanggo ngrampungake owah-owahan strategis lan lingkungan lan disiapake kesempatan sing muncul.
Tanggung jawab mbisakake siji duwe keturunan.
Klompok kita duwe tanggung jawab lan misi sing kuwat kanggo klien lan masyarakat.
Kekuwatan tanggung jawab kasebut ora bisa dideleng, nanging bisa dirasakake.
Wis mesthi dadi kekuwatan nyopir kanggo pangembangan klompok kita.
Kerjasama minangka sumber pangembangan
Kita usaha mbangun klompok kerjo bareng
Makarya bebarengan kanggo nggawe kahanan win-win dianggep minangka tujuan penting banget kanggo pangembangan perusahaan
Kanthi efektif nindakake kerjasama integritas,
Klompok kita wis bisa nggayuh integrasi sumber, pelengkap sesatihan,
Ayo wong profesional menehi kabiasaan kanggo khusus
Sawetara klien kita
Apik banget karya sing disumbang tim kanggo klien kita!